人材確保や人材定着で苦労していませんか？
求人出しても…
また退職…
減らない残業…
中小企業のおかれている現状
- もっと仕事を取りたいが人手が足りない
- 求人難で採用がなかなか進まない
- 人材は売り手市場なので転職しやすく、せっかく採用してもすぐ辞めるのではないかと不安である
- 人手不足で業務が忙しく、残業も減らず、社員に負荷が掛かっている
- 大手企業との取引が増えたが、業務量も極端に増え、働き方改革のしわ寄せではないかと感じている
- 健康上の問題を抱えている社員がいる
- 介護で離職した社員がいる
- 従業員に厳しくすると「ブラック企業」といわれてしまう
- 行政からは、「働き方改革」や「健康経営」を求められるが具体的に進んでおらず、何をやっていいかわからない
- 従業員の健康や働き方に配慮したイメージが大事だと思う
従業員のおかれている現状
- 残業が多く、帰宅しても共働きなので家事や育児でゆっくり休めない
- 働きすぎで体調を壊したり、メンタルを病んだことがある
- 健康診断で毎年何かしら指摘を受けており、これ以上悪くならないか心配である
- 現在、定期的に通院や投薬を受けているがなかなかよくならない
- 持病を抱えており、自分の病気とうまく付き合いながら仕事を続けたい
- 病気の家族を抱えており、収入も必要だが世話もしなければならないストレスがある
- 物価や税金などの負担は上昇しているが、給料がなかなか上がらない
- 転職をする際は、仕事内容、勤務地、給料のほか、福利厚生の内容も重要だと思っている
- 家事・子育て・介護などのワークライフバランスから、モーレツ社員になろうとは思わない
- 介護と子育てが重なると今の仕事は続けられない
- 最近、入退院を繰り返す親が心配である
- GWに帰省したら、母が少し認知症ではないかと感じた
- 子育ての時期は先が読めるが、親の介護はいつくるか心配である
- 定年になってもできるだけ長く働きたい
- 健康に安心して長く活躍できる会社で働きたい
「人手不足・人材確保」対策のために必要なこと
企業の人材確保や人材定着、それらの解決策の一つとしてハイパーメディカル（業務災害総合保険）をご提案します。
ハイパーメディカルに加入すると、役員・従業員の業務中のケガの補償だけでなく、病気入院の補償が得られます。
同時に、電話による健康相談やメンタルケアカウンセリングなどの契約者サービスもあり従業員の心身の健康相談や病気の予防にも役立ちます。
ハイパーメディカルに加入すると
| ステージ | 主なケース | サポートサービス |
|---|---|---|
| <予防> 健康不安 | ・健康診断で血糖値異常のため「受診奨励」に！ ・心の悩みは社外の専門機関に相談したい！ ・出張先で体調不良！？最寄りの病院は？ | ・生活習慣病サポートサービス ・メンタルケアカウンセリングサービス ・24時間電話健康相談 |
| <診断･治療> 治療不安 | ・専門分野の医師に相談したい！ ・他の治療方法がないのか？ | セカンドオピニオンアレンジサービス （各診療科領域における学会で要職を経験した総合相談医※によるセカンドオピニオンサービス） ※ティーペック株式会社の用語定義です。 |
| <費用> 費用不安 | ・高額な治療費？ ・休職による収入減！？ ・傷病手当金の上乗せに！ | ・疾病入院医療保険金（日額） ・疾病入院医療費用保険金（実費） ・ 疾病先進医療等費用保険金（実費） |
| <職場復帰> 復職不安 | ・働きながらがん治療を行ないたい ・利用できる公的制度は？ ・専門家（社会福祉士、臨床心理士等）に相談したい！ | がん治療と仕事の両立支援サービス ・ がん通院医療費用保険金（実費） ・ がん先進医療等費用保険金（実費） |
ハイパーメディカルの付帯サービス
１．電話相談サービス
○24時間電話健康相談
医師・保健師・看護師など経験豊かなスタッフによる24時間・年中無休の電話相談サービスです。健康や医療、育児からメンタルヘルスなどのご相談に応じます。
＜ご利用例＞
●夜中に子供が熱を出したときの対処は？
●飲んでいる薬の副作用について詳しく知りたい
○介護相談ホットライン
働きながら介護をしている従業員の方や、介護を担う従業員のご家族のための相談窓口です。ケアマネジャーなどの有資格者が、傾聴・アドバイスします。
＜ご利用例＞
●親の介護と仕事の両立についてアドバイスをもらいたい
●ケアマネジャーとの意思疎通について
２．メンタルケアカウンセリングサービス
○電話によるカウンセリング
心理カウンセラーによるカウンセリングをご提供します。
○面談によるカウンセリング
日本各地のカウンセリングルームまたはオンラインにて、心理カウンセラ―による面談カウンセリングをご提供します。
＜ご利用例＞
●人前にでるのが怖い。
●理由もないのに突然不安で胸がドキドキする。
●ゆううつで気分がすぐれない。
３．生活習慣病サポートサービス
糖尿病をはじめとする生活習慣病の専門知識を有する保健師・看護師などの相談スタッフが生活習慣病について電話によるご相談をお受けします。
また、日本の糖尿病治療を代表する優秀糖尿病臨床医※の手配・紹介や、糖尿病の専門医療機関情報の提供を行います。 ※ティーペック株式会社の用語定義です。
＜ご利用例＞
●健康診断で高血圧と言われたので心配。
●生活習慣病を悪化させない方法を聞きたい。
●糖尿病の専門医療機関を知りたい。
４．セカンドオピニオンアレンジサービス
各診療領域における学会で要職を経験した医師※（総合相談医※）が現在の診断に対する見解、今後の治療方針・方法について意見（セカンドオピニオン）を提供します。総合相談医※の判断により高度な専門性が求められる場合には、評議員会で選考された専門医※の紹介（紹介状の作成）もします。状況に応じて、電話でのセカンドオピニオンや、提携医療機関の受診手配・予約を行います。 ※ティーペック株式会社の用語定義です。
＜ご利用例＞
●他の治療方法はないのか、相談したい。
●手術することになったが、他に選択肢はないの？
●先進医療が必要らしい。どうしたらいいの？
５．がん治療と仕事の両立支援サービス
社会福祉士、看護師、医師、臨床心理士、薬剤師、社会保険労務士などの相談スタッフが、がんに罹患された方とそのご家族へ、治療と仕事を両立するためのアドバイスや社会保障制度のご案内をお電話にて行います。
（注意）事業主・役員・従業員の方のがんに関する相談に限ります。
人事労務ご担当者へ、がんに罹患された従業員の方が働きやすい職場づくりのための人事労務のアドバイスを行います。
＜ご利用例＞
●復職について主治医に相談する際、 気をつける点を知りたい。
●育児と治療や看病を両立するための支援制度について知りたい。
●がんによる休職期間の目安を知りたい。
ハイパーメディカルの導入実績
全国の企業で導入されており、ホームページ等の採用情報で福利厚生制度としてアピールされている企業様も多数あります。
「ハイパーメディカル 福利厚生」で検索して、ご確認ください。
企業の人材確保や人材定着、それらの解決策の一つとしてハイパーメディカル（業務災害総合保険）をおすすめします。
このホームページの情報は、当該商品のパンフレットの付属資料としてご覧いただくものです。
ご検討にあたっては、必ず当代理店より説明を受け当該商品 のパンフレット、重要事項説明書をあわせてご覧ください。
※お問合せはこちら → 03-5337-2337
受付時間 9:00～17:00（土日祝日・年末年始を除く）
取扱代理店 リアルバード株式会社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-18-5
VORT西新宿3Ｆ
承認日： 2021年10月15日 承認番号 21G026
引受保険会社 AIG損害保険株式会社 東京第二プロチャネル営業部
〒105-8602 東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル15F
TEL：03-5401-3660 FAX：03-6694-8209
午前9時～午後5時（土・日・祝日・年末年始を除く）